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Las pruebas psicométricas o psicotécnicas en el proceso de selección

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En este mundo de tecnologías avanzadas, las empresas utilizan evaluaciones psicométricas para seleccionar al candidato ideal. Estas evaluaciones consisten en cuestionarios que revelan la personalidad, coeficiente intelectual, aptitudes y habilidades del candidato.

Esta información puede no ser evidente en una entrevista personal. De esta manera, las empresas se aseguran de que el candidato cumple con los requisitos del puesto y se alinea con su cultura organizacional. Las pruebas psicométricas laborales muestran cómo el candidato es adecuado para el trabajo y facilitan en gran medida la obtención de una nueva pieza en el equipo de trabajo. Además, se asegura que esté alineada con los requerimientos más cercanos posibles a los planteados.

Las pruebas psicométricas para selección de personal, están diseñadas para ilustrar el comportamiento y las motivaciones de un candidato ante diversas situaciones. Son una herramienta que a la par permite analizar su capacidad de resolver problemas, entre otros aspectos más.

Algunas prueba de personalidad, incluyen una “escala de mentiras” que detecta inconsistencias en las respuestas, dificultando su manipulación. Además, miden la capacidad de los candidatos para llegar rápidamente a la respuesta correcta, lo que puede revelar su habilidad para tomar decisiones.

Estas evaluaciones también pueden evaluar las competencias laborales del candidato, proporcionando una imagen más completa de su idoneidad para el puesto. En resumen, aportan información integral para tomar decisiones de contratación informadas.

Proceso de selección

El proceso de selección puede llevar un par de días e incluso meses, dependiendo de la vacante, la organización y la necesidad que se tenga de cubrir la posición. Algunos procesos son muy largos por los filtros que un candidato o candidata deben pasar, y algunos se quedan a medio camino.

Aquí es donde las pruebas psicométricas en el entorno laboral, se convierten en una herramienta útil en este proceso. Si se utilizan de manera adecuada, pueden proporcionar información invaluable sobre el candidato. Sin embargo, también se aplican pruebas técnicas, en algunas ocasiones incluso se utilizan herramientas como el polígrafo, se realizan entrevistas de diferentes tipos, según sea el puesto, también es posible solicitar referencias laborales, personales o escolares, realizar estudios sociolaborales o socioeconómicos, entre otros.

La naturaleza del proceso puede ser larga, pero al contar con una plataforma o software para aplicar pruebas psicométricas, incluyendo las de personalidad, en línea, que haga el trabajo automatizado, reduce mucho los tiempos, ahorrando no solo en este aspecto, sino también los costos que implican el proceso.

¿Por qué aplicar pruebas Psicométricas o Psicotécnicas en el proceso de selección?

El proceso de reclutamiento y selección de un candidato o candidata para un puesto no es sencillo, debido a que se le abren las puertas a un “desconocido” a la organización. El personal de atracción de talento, involucrado en el proceso de reclutamiento, con frecuencia tiene la incertidumbre de sí el nuevo colaborador cubrirá las expectativas de la organización, de sus jefes, gerentes y compañeros, así como si actuará de forma diligente con integridad y valores.

Esta preocupación puede intensificarse, sobre todo, si se ha tenido una mala experiencia previa con algún empleado que no haya cubierto totalmente las expectativas.

Como ya se mencionó, durante el proceso se aplican diferentes herramientas que actúan como un todo, es decir, ninguna de las herramientas mencionadas podría determinar si un candidato o candidata cumple con el perfil, si se emplea de manera aislada o de forma única.

Las pruebas psicotécnicas o psicométricas para selección de personal son esenciales para encontrar puntos ciegos que en la entrevista no es posible detectar o incluso para comprobar o confirmar lo que se observó durante la entrevista.

En ocasiones, durante la entrevista surgen dudas que, si bien no se pueden externar directamente al candidato o candidata, se puede encontrar la respuesta en los resultados de las pruebas aplicadas.

Es por esto la importancia del uso de las pruebas y hacerlo de manera automatizada mediante un software de psicometría, se tiene mayor eficiencia en el resultado y, por lo tanto, en la toma de decisiones.

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Pruebas psicométricas/psicotécnicas y el trabajo bajo presión

Algunas pruebas psicométricas para selección de personal, están especialmente estructuradas con un conjunto de preguntas destinadas a examinar a los candidatos o candidatas en busca de su capacidad para trabajar bajo presión o estrés. Estas preguntas ayudan a los reclutadores a identificar cómo los evaluados toman decisiones cuando las cosas salen mal y/o cómo buscan soluciones.

Es común encontrar que las compañías u organizaciones de alto perfil utilizan estas pruebas como parte de su proceso de selección de personal. Por estas razones, las empresas internacionales con una reputación de alto nivel deben hacer un uso eficiente de estas pruebas, ya que están diseñadas específicamente para evaluar las debilidades, fortalezas y capacidad de trabajo de los candidatos, junto con su personalidad.

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Psicosmart

Es una herramienta que brinda la posibilidad de aplicar diferentes pruebas en línea, automatizando el proceso desde la aplicación hasta la obtención de informes. Incluye opciones que facilitan y ayudan en el proceso de selección al comparar los resultados entre evaluados.
Se apoya eficientemente en la tecnología para notificar a los involucrados sobre cada etapa del proceso, no solo en la aplicación de pruebas psicométricas o psicotécnicas, sino también en pruebas técnicas, entrevistas, entre otros. Ofrece muchos beneficios adicionales. Solicita una prueba gratuita: Aquí

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