HonestiValues: Testes de honestidade e confiança para Recrutamento

Aplica testes de honestidade E confiança laboral, integridade e valores

Algumas características da plataforma são:

14 critérios avaliam o teste.

Reportagem em tempo real.

Plataforma disponível 24/7 no PC, smartphone, tablet, etc.

Relatórios

Preços

O que é HonestiValues?

HonestiValues é um teste de honestidade e confiança, realizado online, avaliando 14 critérios que são relevantes para qualquer organização que queira preservar seus recursos humanos e econômicos. O teste de honestidade e integridade do HonestiValues mostra dados confiáveis e os relatórios obtidos são de fácil leitura e interpretação.

Com o teste de confiança HonestiValues você pode identificar a confiabilidade do pessoal com quem compartilhará uma relação de trabalho e não é necessário ser um especialista no assunto devido à sua facilidade de aplicação e interpretação. Sem dúvida, você notará uma melhora nos seus processos de seleção.

Por que é importante avaliar a honestidade em uma empresa ou organização?

Atualmente, as empresas estão muito preocupadas com os comportamentos que o talento humano pode ou não apresentar, principalmente se forem fatores que possam colocar em risco seus interesses e até seu patrimônio.

Por isso, houve um aumento do foco na busca por colaboradores, parceiros e/ou pessoal de confiança que possua altos valores e princípios baseados na honestidade. A prevenção de riscos é um fator importante que evita a baixa produtividade, a perda econômica, de tempo e de recursos valiosos.

Roubo

Mede a tendência que o avaliado tem de tomar bens ou intangíveis que não lhe pertencem.

Suborno

Mede a tendência que o avaliado pode ter de oferecer incentivos econômicos, presentes ou favores para obter algo da pessoa que está sendo corrompida.

Lealdade

Mede a tendência que o avaliado tem de se comprometer e/ou permanecer fiel a outra pessoa; pode ser um chefe, colega, familiar, empresa ou organização.

Congruência

Avalia a tendência que o avaliado pode ter de ser coerente com o que diz, pensa ou faz.

Uso de substâncias (Drogas)

Mensure a tendência que o avaliado pode apresentar em relação ao consumo, ou concordar com o uso de substâncias (legais ou ilegais), no local de trabalho, durante o expediente ou mesmo após os efeitos do consumo.

Assédio sexual

Avalie a tendência que o avaliado pode apresentar para intimidar sexualmente outra pessoa através de gestos, frases ou palavras insinuantes e até mesmo de forma física.

Bullying

Avalie a tendência que o avaliado possa apresentar de causar medo, desprezo ou desânimo em um colaborador (de qualquer nível hierárquico) por meio de assédio no ambiente de trabalho, fazendo piadas ou zombarias, insultando e/ou ridicularizando. Pode ser uma ou várias pessoas praticando isso.

Discriminação

Avalie a tendência que o avaliado possa ter de tratar uma pessoa de forma diferente e prejudicial devido ao seu género, crenças ou condição física.

Responsabilização

Mede a tendência do avaliado em apresentar a capacidade, ou concordar em questionar os subordinados por entregas ou comportamentos indesejados.

Fraude

Avalie a tendência que o avaliado pode ter de alterar ou ocultar informações com o objetivo de enganar quem as recebe.

Honestidade

Avalie a tendência que o avaliado possa apresentar em mostrar um comportamento honesto e justo, independentemente da situação.

Tendência a mentir.

Mensure a tendência que o avaliado possa apresentar para distorcer a verdade a fim de evitar alguma situação inesperada.

Associação criminosa

Avalie a tendência que o avaliado pode apresentar para apoiar e/ou unir-se a uma pessoa ou grupo de pessoas carentes de princípios morais com o objetivo de obter algum benefício em troca.

Violência

Avalie a tendência que o avaliado possa apresentar em reagir de forma agressiva diante de uma situação de desconforto.

Relatório de resultados

Mede a tendência que o avaliado possa apresentar em reagir de forma agressiva a uma situação de irritação.