Vorecol, 360
Feedback, software para aplicar la evaluación 360 grados
mejora la
productividad de
los empleados
podrás identificar
necesidades de capacitación
agiliza el proceso de
la toma de decisiones
Ver reportes de software de evaluación 360 grados Ver costos de Vorecol, 360 Feedback
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Nuestros clientes
Beneficios de implementar nuestro software para la evaluación 360 grados en tu
empresa:
Características del sistema
filter_1 Evaluaciones de 360,
180
y 90 grados
Evaluaciones de 360, 180 y 90 grados
De acuerdo con el caso de cada colaborador, tú podrás seleccionar que tipo de evaluación aplicar, si será de 360, 180 o 90 grados, así como los roles sobre qué colaborador evaluará a otro.
filter_2 Conductas o ítems
observables
Conductas o ítems observables
Vorecol, 360 Feedback cuenta con 40 competencias clave de elementos organizacionales, las competencias se diferencian en 5 grupos:
- Directivas
- Liderazgo
- Personales
- Profesionales
- Sociales
Cada competencia cuenta con 10 conductas o ítems observables, mismas que se podrán seleccionar para los cuestionarios, es decir que Vorecol, 360 Feedback cuenta con 400 conductas que podrás utilizar para evaluar a tus colaboradores.
Además, podrás incluir las competencias y conductas específicas de tu organización, generando cuestionarios 100 % a tu medida y necesidades.
filter_3 Reportes
Reportes
Obtendrás reportes con los resultados de la evaluación:
Individual de
cada persona evaluada donde
se mostrarán las fortalezas y áreas de mejora del empleado.
Departamento,
en este tipo de reportes se
muestra el estado general de un departamento o área, así podrás identificar
generalidades y generar planes de
desarrollo e implementar planes de carrera y sucesión en caso de ser necesario.
Global /
empresa, este reporte te ayudará de
manera fácil y rápida a dar un vistazo a toda la empresa para saber si hay conductas en
las que se deban
trabajar.
Comparativo por
periodos, con Vorecol, 360
Feedback podrás hacer un análisis completo de las mejoras presentadas de un periodo y
otro, así identificarás
qué aspectos requieren atención y cuáles presentaron una mejora.
Perfil
ideal, podrás seleccionar qué
competencias y conductas observables son primordiales para los puestos de tu empresa u
organización. Nuestro
sistema te entregará un reporte comparativo entre el perfil ideal que seleccionaste vs
el resultado de tus
empleados. De esta manera analizarás de forma rápida qué competencias deben mejorar tus
colaboradores para
cumplir con el perfil ideal del puesto.
Reporte Ponderado: Con el reporte ponderado, los coordinadores pueden generar
reportes individuales de 360 Feedback considerando los pesos asignados a cada rol evaluador: Autoevaluación,
Cliente Interno, Colaborador, Jefe y Par. Esta funcionalidad permite obtener resultados más precisos y alineados
con la estructura organizacional, facilitando decisiones estratégicas en la gestión del talento.
Reportes detallados
La interpretación de datos se puede dar de manera personal o general
Individual:
Se entrega un reporte personal de cada colaborador donde se muestran sus fortalezas y las áreas de oportunidad de forma detallada. Se puede generar un plan de desarrollo profesional en el mismo reporte para que jefe y colaborador plasmen sus compromisos de mejora.
Puestos:
Con los puntos de vista sobre área, departamento o en toda la compañía, este reporte recaba la información de su estado general por puestos, esto contribuye a que sea más fácil el identificar mejoras.
Comparativo entre periodos:
Puedes hacer un análisis general de las mejoras presentadas entre un periodo y otro, identificando cuáles competencias requieren focalización y cuáles tuvieron una mejoría.
Perfil ideal:
Puedes definir cuáles competencias y conductas observables son indispensables para ciertos puestos, y el sistema de retroalimentación de 360 grados te entregará un reporte con el comparativo entre el perfil que definiste y el resultado de tu colaborador, siendo posible visualizar en cuáles competencias deberá de trabajar para cumplir con el perfil ideal del puesto.
Reporte ponderado:
Con el reporte ponderado, cada colaborador recibe un informe individual que refleja sus resultados de acuerdo con la importancia asignada a cada tipo de evaluador. Esto permite identificar con mayor precisión sus fortalezas y áreas de mejora, y establecer, junto con su jefe, un plan de desarrollo alineado con las prioridades del rol y de la organización.
Ejemplos de reportes
Ver reporte
Ver reporte
Ver reporte
Ver reporte
filter_4 Acceso
Acceso
Podrás acceder a la plataforma de feedback 360 grados desde cualquier dispositivo con acceso a internet. Esto agiliza el proceso de respuesta, ya que los evaluados podrán responder la evaluación desde su smartphone, tablet o computadora.
filter_5 Soporte
Soporte
Nuestros consultores te guiarán durante todo los procesos de evaluación, tanto en dudas de la herramienta como de la metodología. Además, el sistema de evaluación 360 grados online cuenta con un chat en el que podrás contactar con nosotros de manera fácil y rápida.