Reporte HonestiValues
Algunas características de la
plataforma son:
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HonestiValues es una prueba de honestidad y confianza, que se aplica en línea, evaluando 14
criterios que son relevantes para cualquier organización que desee preservar su recurso humano y
económico. La prueba de honestidad e integridad HonestiValues muestra datos confiables y los
reportes obtenidos son de fácil lectura e interpretación.
Con el test de confianza
HonestiValues puede identificar la confiabilidad del personal con el que compartirá una relación
laboral y no es necesario ser experto en el tema por su facilidad en la aplicación e
interpretación. Sin duda notará una mejora en sus procesos de selección.
Actualmente, las compañías se preocupan en gran medida por las conductas que el talento humano
puede o no presentar, sobre todo si se trata de factores que pudieran poner en riesgo sus
intereses y hasta su patrimonio.
Por ello, ha incrementado el enfoque hacia la
búsqueda de colaboradores, socios y/o personal de confianza que cuente con altos valores y
principios basados en la honestidad. La prevención de riesgos es un factor importante que evita
la baja productividad, pérdida económica, de tiempo y recursos valiosos.
¿Por qué las empresas prefieren HonestiValues?
Aplicación de test en línea
HonestiValues es un sistema 100% en línea, por lo que podrá aplicarlo a la hora que le convenga desde el lugar que prefiera.
Acceso 24/7
Podrá ingresar a consultar la información y/o resultados las 24 horas del día, los 7 días la semana, por medio de cualquier dispositivo con acceso a internet.
Envío de datos por email y WhatsApp
Para mayor practicidad de sus evaluados y de usted, tiene la opción de enviar por correo electrónico los datos de acceso o por medio de WhatsApp.
Reportes en tiempo real
La información se almacena en el momento que el evaluado está contestando el test. Al finalizar, se puede consultar el resultado obtenido inmediatamente.
A continuación se muestra el listado de criterios que mide la prueba HonetiValues.
Mide la tendencia que tiene el evaluado a tomar bienes o intangibles que no le pertenecen.
Mide la tendencia que pudiera tener el evaluado a ofrecer incentivos económicos, algún regalo o favor para obtener algo de la persona a la que se está corrompiendo.
Mide la tendencia que tiene el evaluado para comprometerse y/o mantenerse fiel hacia alguien más; puede ser un jefe, compañero, familiar, empresa u organización.
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a ser coherente con lo que dice, piensa o actúa.
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado hacia el consumo, o estar de acuerdo con el uso de sustancias (legales o ilegales), en el lugar de trabajo, horario laboral o de presentarse aún con los efectos del consumo.
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para intimidar de manera sexual a otra persona por medio de señas, frases o palabras insinuantes e incluso de manera física.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a provocar miedo, desprecio o desánimo en un colaborador (de cualquier nivel jerárquico) por medio del acoso laboral, haciendo bromas o burlas, insultando y/o ridiculizando. Puede ser una o varias personas que lo ejerzan.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a tratar de una forma diferente y nociva a una persona con motivo de su género, creencias o condición física.
Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no deseadas.
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a alterar u ocultar información con el objetivo de engañar a quien se le está entregando.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a mostrar un comportamiento honrado y justo, independientemente de la situación.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado para distorsionar la verdad con el fin de evitar alguna situación no esperada.
Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para apoyar y/o unirse a una persona o grupo de personas carentes de principios morales con el objetivo de obtener un beneficio a cambio.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a reaccionar de forma agresiva ante una situación de molestia.
Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a reaccionar de forma agresiva ante una situación de molestia.
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