Vorecol,
Performance Management: Medición de KPIs para evaluar el rendimiento laboral
da
seguimiento efectivo
en línea
evalúa el desempeño de
todos tus colaboradores
Envíanos un
mensaje
- United States+1
- United Kingdom+44
- Afghanistan (افغانستان)+93
- Albania (Shqipëri)+355
- Algeria (الجزائر)+213
- American Samoa+1
- Andorra+376
- Angola+244
- Anguilla+1
- Antigua and Barbuda+1
- Argentina+54
- Armenia (Հայաստան)+374
- Aruba+297
- Ascension Island+247
- Australia+61
- Austria (Österreich)+43
- Azerbaijan (Azərbaycan)+994
- Bahamas+1
- Bahrain (البحرين)+973
- Bangladesh (বাংলাদেশ)+880
- Barbados+1
- Belarus (Беларусь)+375
- Belgium (België)+32
- Belize+501
- Benin (Bénin)+229
- Bermuda+1
- Bhutan (འབྲུག)+975
- Bolivia+591
- Bosnia and Herzegovina (Босна и Херцеговина)+387
- Botswana+267
- Brazil (Brasil)+55
- British Indian Ocean Territory+246
- British Virgin Islands+1
- Brunei+673
- Bulgaria (България)+359
- Burkina Faso+226
- Burundi (Uburundi)+257
- Cambodia (កម្ពុជា)+855
- Cameroon (Cameroun)+237
- Canada+1
- Cape Verde (Kabu Verdi)+238
- Caribbean Netherlands+599
- Cayman Islands+1
- Central African Republic (République centrafricaine)+236
- Chad (Tchad)+235
- Chile+56
- China (中国)+86
- Christmas Island+61
- Cocos (Keeling) Islands+61
- Colombia+57
- Comoros (جزر القمر)+269
- Congo (DRC) (Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo)+243
- Congo (Republic) (Congo-Brazzaville)+242
- Cook Islands+682
- Costa Rica+506
- Côte d’Ivoire+225
- Croatia (Hrvatska)+385
- Cuba+53
- Curaçao+599
- Cyprus (Κύπρος)+357
- Czech Republic (Česká republika)+420
- Denmark (Danmark)+45
- Djibouti+253
- Dominica+1
- Dominican Republic (República Dominicana)+1
- Ecuador+593
- Egypt (مصر)+20
- El Salvador+503
- Equatorial Guinea (Guinea Ecuatorial)+240
- Eritrea+291
- Estonia (Eesti)+372
- Eswatini+268
- Ethiopia+251
- Falkland Islands (Islas Malvinas)+500
- Faroe Islands (Føroyar)+298
- Fiji+679
- Finland (Suomi)+358
- France+33
- French Guiana (Guyane française)+594
- French Polynesia (Polynésie française)+689
- Gabon+241
- Gambia+220
- Georgia (საქართველო)+995
- Germany (Deutschland)+49
- Ghana (Gaana)+233
- Gibraltar+350
- Greece (Ελλάδα)+30
- Greenland (Kalaallit Nunaat)+299
- Grenada+1
- Guadeloupe+590
- Guam+1
- Guatemala+502
- Guernsey+44
- Guinea (Guinée)+224
- Guinea-Bissau (Guiné Bissau)+245
- Guyana+592
- Haiti+509
- Honduras+504
- Hong Kong (香港)+852
- Hungary (Magyarország)+36
- Iceland (Ísland)+354
- India (भारत)+91
- Indonesia+62
- Iran (ایران)+98
- Iraq (العراق)+964
- Ireland+353
- Isle of Man+44
- Israel (ישראל)+972
- Italy (Italia)+39
- Jamaica+1
- Japan (日本)+81
- Jersey+44
- Jordan (الأردن)+962
- Kazakhstan (Казахстан)+7
- Kenya+254
- Kiribati+686
- Kosovo+383
- Kuwait (الكويت)+965
- Kyrgyzstan (Кыргызстан)+996
- Laos (ລາວ)+856
- Latvia (Latvija)+371
- Lebanon (لبنان)+961
- Lesotho+266
- Liberia+231
- Libya (ليبيا)+218
- Liechtenstein+423
- Lithuania (Lietuva)+370
- Luxembourg+352
- Macau (澳門)+853
- Macedonia (FYROM) (Македонија)+389
- Madagascar (Madagasikara)+261
- Malawi+265
- Malaysia+60
- Maldives+960
- Mali+223
- Malta+356
- Marshall Islands+692
- Martinique+596
- Mauritania (موريتانيا)+222
- Mauritius (Moris)+230
- Mayotte+262
- Mexico (México)+52
- Micronesia+691
- Moldova (Republica Moldova)+373
- Monaco+377
- Mongolia (Монгол)+976
- Montenegro (Crna Gora)+382
- Montserrat+1
- Morocco (المغرب)+212
- Mozambique (Moçambique)+258
- Myanmar (Burma) (မြန်မာ)+95
- Namibia (Namibië)+264
- Nauru+674
- Nepal (नेपाल)+977
- Netherlands (Nederland)+31
- New Caledonia (Nouvelle-Calédonie)+687
- New Zealand+64
- Nicaragua+505
- Niger (Nijar)+227
- Nigeria+234
- Niue+683
- Norfolk Island+672
- North Korea (조선 민주주의 인민 공화국)+850
- Northern Mariana Islands+1
- Norway (Norge)+47
- Oman (عُمان)+968
- Pakistan (پاکستان)+92
- Palau+680
- Palestine (فلسطين)+970
- Panama (Panamá)+507
- Papua New Guinea+675
- Paraguay+595
- Peru (Perú)+51
- Philippines+63
- Poland (Polska)+48
- Portugal+351
- Puerto Rico+1
- Qatar (قطر)+974
- Réunion (La Réunion)+262
- Romania (România)+40
- Russia (Россия)+7
- Rwanda+250
- Saint Barthélemy+590
- Saint Helena+290
- Saint Kitts and Nevis+1
- Saint Lucia+1
- Saint Martin (Saint-Martin (partie française))+590
- Saint Pierre and Miquelon (Saint-Pierre-et-Miquelon)+508
- Saint Vincent and the Grenadines+1
- Samoa+685
- San Marino+378
- São Tomé and Príncipe (São Tomé e Príncipe)+239
- Saudi Arabia (المملكة العربية السعودية)+966
- Senegal (Sénégal)+221
- Serbia (Србија)+381
- Seychelles+248
- Sierra Leone+232
- Singapore+65
- Sint Maarten+1
- Slovakia (Slovensko)+421
- Slovenia (Slovenija)+386
- Solomon Islands+677
- Somalia (Soomaaliya)+252
- South Africa+27
- South Korea (대한민국)+82
- South Sudan (جنوب السودان)+211
- Spain (España)+34
- Sri Lanka (ශ්රී ලංකාව)+94
- Sudan (السودان)+249
- Suriname+597
- Svalbard and Jan Mayen+47
- Sweden (Sverige)+46
- Switzerland (Schweiz)+41
- Syria (سوريا)+963
- Taiwan (台灣)+886
- Tajikistan+992
- Tanzania+255
- Thailand (ไทย)+66
- Timor-Leste+670
- Togo+228
- Tokelau+690
- Tonga+676
- Trinidad and Tobago+1
- Tunisia (تونس)+216
- Turkey (Türkiye)+90
- Turkmenistan+993
- Turks and Caicos Islands+1
- Tuvalu+688
- U.S. Virgin Islands+1
- Uganda+256
- Ukraine (Україна)+380
- United Arab Emirates (الإمارات العربية المتحدة)+971
- United Kingdom+44
- United States+1
- Uruguay+598
- Uzbekistan (Oʻzbekiston)+998
- Vanuatu+678
- Vatican City (Città del Vaticano)+39
- Venezuela+58
- Vietnam (Việt Nam)+84
- Wallis and Futuna (Wallis-et-Futuna)+681
- Western Sahara (الصحراء الغربية)+212
- Yemen (اليمن)+967
- Zambia+260
- Zimbabwe+263
- Åland Islands+358
Algunos de nuestros clientes
Medición de KPIs organizacionales de tu empresa u organización
Los KPIs (Key Performance Indicators, o Indicadores Clave de
Rendimiento
en español) son datos que permiten medir el desempeño de una
empresa o departamento en relación con objetivos específicos, como puede ser en un plan
de negocio o en estrategias empresariales. Un ejemplo de KPI de marketing en una estrategia de
marketing
para revisar las ventas de productos o servicios sería la tasa de conversión. Otro ejemplo, un
indicador de
rendimiento para conocer la satisfacción del cliente pueden ser las calificaciones o las reseñas
en redes sociales.
Los indicadores clave de desempeño se pueden usar en diversos casos: medir el progreso hacia
objetivos a corto y largo plazo, comparar el rendimiento de la empresa con la
competencia o medir el rendimiento de tus colaboradores.
Asignar estos objetivos y darles seguimiento puede ser complicado para algunas organizaciones
y empresas, es por ello que hemos creado Vorecol, Performance Management.
Nuestro sistema de evaluación y desempeño online es el aliado perfecto para coordinadores,
recursos humanos y jefes al momento de administrar los objetivos KPIs (Key Performance
Indicator) de personal. Por medio de la metodología S.M.A.R.T. establecerás metas claras
y concretas que sean fáciles
de medir y alcanzar, así vas a evitar metas poco realistas
o demasiado ambiciosas.
Vorecol, Performance Management es uno de los métodos de evaluación del desempeño laboral
más valiosos para la toma de decisiones, pues ayuda a las empresas a
identificar áreas de oportunidad y a establecer metas y diferentes tipos de KPI
de manera rápida y efectiva.
Algunos de los beneficios de implementar Vorecol, Performance Management en tu empresa u organización:
¿Cómo funciona el sistema de evaluación laboral Vorecol, Performance Management?
Coordinador/Administrador
El proceso para utilizar Vorecol, Performance Management comienza en la cuenta de Coordinador. Para utilizar el sistema para la evaluación de desempeño laboral por primera vez sigue estos pasos. Cabe mencionar que en el futuro no será necesario realizarlos de nuevo.
filter_1 Registra al personal y sus puestos.
filter_2 Configura conductas observables.
filter_3 Envía accesos del sistema a los empleados.
filter_4 Analiza los resultados de desempeño laboral.
Supervisor
Cada supervisor se encargará de asignar, evaluar y dar seguimiento en el software KPI a los objetivos de su personal que se utilizan para medir su rendimiento periodo a periodo. En esta etapa se llevan a cabo los siguientes pasos.
filter_1 Asigna objetivos al personal.
filter_2 Da seguimiento a los objetivos asignados.
filter_3 Evalúa objetivos y retroalimenta al equipo de acuerdo con sus resultados.
Empleados
Cada empleado verá en la plataforma sus objetivos y actividades que deberá cumplir periodo a periodo, esto ayudará a que todo el personal se enfoque en sus actividades.
filter_1 Consulta y realiza los objetivos asignados.
filter_2 Realiza su autoevaluación de desempeño al finalizar cada periodo.
filter_3 Recibe la evaluación de los objetivos por el jefe directo y la retroalimentación del periodo.
Otras características
Información en tiempo real
Información en tiempo real que permiten obtener datos para la toma oportuna de decisiones. Podrás consultar de manera sencilla los resultados por evaluado con unos cuantos clics, con el fin de analizar los resultados y tomar acciones de mejora.
Solicita una video demostración de
Vorecol, Performance Management
